Il Gruppo Acinque ha ribadito il proprio impegno nei confronti dell’inclusione, ottenendo per la seconda volta consecutiva la Certificazione per la Parità di Genere UNI Pdr 125:2022.
Il premio
Il riconoscimento è stato conferito dopo le verifiche e le attività di audit condotte da RINA, una multinazionale di certificazione operante in oltre 70 Paesi, e si estende a tutte le società del Gruppo.
“Questo è un segnale del nostro impegno – ha dichiarato Stefano Cetti, amministratore delegato di Acinque – Siamo certi che un’organizzazione possa crescere solo valorizzando ogni singola persona e il contributo che ciascuno porta: tra gli obiettivi del nostro Piano industriale decennale c’è anche e soprattutto il fattore umano”.
La certificazione
La certificazione UNI Pdr 125:2022 rappresenta un traguardo che evidenzia un percorso continuo nella promozione dei valori di parità di genere sul posto di lavoro, contribuendo a creare un ambiente professionale equo e rispettoso. Dall’anno 2022, l’azienda ha ulteriormente potenziato il proprio impegno, introducendo misure strutturali e misurabili, inclusa una governance specifica.
“Ci impegniamo a rendere l’inclusione parte integrante del nostro modello organizzativo, in modo misurabile e verificabile – ha commentato Damiano Baccelloni, direttore People&Culture di Acinque – Negli ultimi tre anni abbiamo implementato programmi di supporto alla genitorialità per madri e padri, eliminato il gender pay gap e attivato percorsi di sensibilizzazione e formazione contro le molestie di genere a tutti i livelli aziendali e per tutte le società del Gruppo. I risultati che osserviamo oggi confermano che stiamo procedendo nella direzione giusta”.
L’evoluzione
I dati parlano chiaro: dal 2022, Acinque ha registrato un incremento del 3% di donne nella popolazione aziendale e un aumento del 7% di donne in posizioni manageriali, superando così il 40% di leadership femminile. Questi numeri testimoniano un cambiamento culturale significativo, frutto di una visione chiara: garantire opportunità concrete per tutti, senza distinzione di genere.
Attraverso il progetto InclusivAcinque, che ha dato vita a una rete di DE&I Ambassador all’interno dell’azienda, si opera su diverse aree: cultura di genere, linguaggio inclusivo, molestie di genere, reclutamento, selezione, sviluppo, genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
“Stiamo ampliando costantemente le iniziative dedicate alla Diversity, Equity & Inclusion, attivando nuove collaborazioni – ha sottolineato Simona Grandi, responsabile DE&I di Acinque – La nostra rete interna di Ambassador, composta da 10 colleghi e colleghe che hanno scelto di essere testimoni attivi di questo cambiamento culturale, è oggi un punto di riferimento per l’intera popolazione aziendale su queste tematiche”.
A rafforzare questo impegno, si aggiunge una rete di collaborazioni autorevoli, tra cui Fondazione Libellula e la recente partnership con Valore D, che sostiene la diffusione di una cultura inclusiva attraverso momenti di formazione, confronto e crescita interna.